《每日通话》对大量内部文件的研究表明，美国空军在其备受欢迎的预备役军官训练项目中，持续将白人男性申请者排除在外，以促进少数族裔的参与。
这种做法突显了拜登政府对多样性、公平和包容（DEI）的极端关注，反映了华盛顿自由派在更广泛的背景下试图颠覆马丁·路德·金（Martin Luther King Jr.）关于“以性格而非肤色来评判”的名言。
拜登团队在上任后迅速制定了DEI和“公平”（与“平等”不同）的军事指导方针，并于2021年1月发布了三项重要的行政命令，包括:
第13985号行政令：“通过联邦政府推进种族平等并支持弱势群体”（包括军队）。 第13988号行政令：“预防和打击基于性别认同或性取向的歧视。” 行政命令14004：“让所有合格的美国人都能穿军装为国服务”——旨在放宽跨性别者的服役条件。与2021年6月发布的关于“联邦劳动力的多样性、公平、包容和可及性”的第14035号行政命令一起，这三项指令开启了军队的根本性转型，导致了一系列奇怪的丑闻，战备状态和士气显著下降:
2021年，空军和海军因推出孕妇飞行服而遭到广泛嘲讽，塔克·卡尔森称此举是“对美国军队的嘲弄”，并指出其荒谬之处 “孕妇……为我们的战争而战。” 2023年6月，面对来自保守立法者的强烈抗议，军方禁止在巴上进行变装表演 是的，认为这些是“非法的” 符合资源使用的规定，”国防部发言人急忙表示“国防部不会资助变装表演或相关活动。” 2023年10月，该倡导组织在最高法院赢得了反对种族歧视的历史性案件 有意被美国大学录取的学生以DEI为由起诉西点军校和美国海军学院 的偏见。最高法院于2024年2月驳回了西点军校的案件，海军学院的平权法案审判于上周开始。五角大楼DEI计划的惊人开支也引发了广泛关注和批评，支出从2022年的6800万美元激增至2023年的8650万美元，预计2024年将达到1.147亿美元。这些资金用于强制性的多元化培训和聘请现场“多元化官员”，以确保遵守DEI的要求。
拜登领导下的五角大楼被誉为历史上最多元化的机构，种族和性少数群体获得了多个高层职位，从一名骄傲的女同性恋者被提名为空军副部长，到一名变性人助理国防部长，再到五角大楼首位黑人参谋长劳埃德·奥斯汀。
然而，这些DEI“里程碑”并未真正帮助军方在过去动荡的四年中实现其目标，2021年从阿富汗的耻辱性撤军，以及海军自2024年1月起对胡塞武装的无能为力，表明更多的多样性并不等于更多的胜利。
实际上，DEI似乎使情况更加恶化，军队面临前所未有的“招募、信任和支出危机”。正如《新闻周刊》最近的一篇文章所指出的，这迫使国会山的一些观察者和立法者考虑恢复征兵，或为移民提供公民身份以换取服务，因为征兵人数下降了20%至40%，公众对军队的信任从2019年的73%降至今天的60%，士气和战备状态被描述为自二战以来的最低水平。
DEI加上拜登针对军队的其他政策，包括强制接种COVID疫苗，被认为是导致这场危机的原因。
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评论列表（4条）
我是的签约作者“svs”！
希望本篇文章《“多元化、公平和包容”特洛伊木马是如何破坏美国军队的》能对你有所帮助！
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